Tips para mejorar la búsqueda de empleo

Gracias a Facebook y su app de BeKnown, me llegó un artículo (más lista que artículo) acerca de 51 tácticas para la búsqueda de un nuevo empleo. Están en inglés, así que me permití (me encanta cuando me doy permiso de algo) traducirla; de hecho solicité permiso y me fue concedido por el autor de la lista, Charles Purdy, editor Senior de Monster.com. Las tácticas las podrán encontrar de forma íntegra en inglés en http://www.monsterworking.com/2011/12/27/new-year-new-job-51-new-job-search-tactics-to-try/.
Es un poco traumático pasársela buscando empleo, pero más lo es cuando se hace de la manera incorrecta y cuando creemos haber agotado todas las posibilidades.
Muchos consejos que muestra esta lista están enfocados para los que están desempleados, pero se pueden aplicar bastante bien para los que estamos en la búsqueda mientras tenemos empleo. Algunos de ellos pertenecen a la cultura americana pero, de cierta forma, pueden moldearse e incluso aplicarse sin modificación alguna en México, agradezcamos a la globalización. Traté de hacer la traducción lo más adecuada posible.

1. Encontrar una oportunidad de voluntariado (excelente para el networking [más adelante un artículo al respecto] y para el curriculum).
2. Hacer una lista de las 5 empresas en las que te gustaría trabajar e investigar acerca de cada una. Escribir un reporte de una página acerca de tus hallazgos.
3. Utiliza tu investigación para hacer una propuesta de negocios para tu contratación - y después contacta a la compañía para hacer tu propuesta.
4. Encuentra un mentor.
5. Sé un mentor.
6. Buscar "trabajos sombra" (la mejor traducción posible para "job shadowing"), especialmente con un empleador objetivo: Monster define mejor esta actividad y da tips al respecto.
7. Pedirle a un contacto de una de tus empresas objetivo por una entrevista informacional: Información más a fondo en este artículo.
8. Si estás actualmente trabajando, plantea tres metas de avance en tu carrera o desempeño.
9. Fija citas para discutir tus metas con tu gerente y/o alguien en Recursos Humanos.
10. Inicia un blog creado relacionado a tu carrera o industria. (como el mío de Marketing by Tenshi.)
11. Inicia un blog relacionado con tus pasatiempos.
12. Fija una meta de actualizar tu blog de forma regular (o más frecuentemente).
13. Encuentra los blogs de personas de influencia en tu industria y comenta inteligentemente en sus entradas.
14. Investiga formas de obtener mayor tráfico para tu blog.
15. Lee tres artículos acerca de las mejores prácticas para curriculum; después actualízalo (no olvides actualizar tu currículum en Monster.com): también disponible para México.
16. Busca anuncios de empleo para los puestos que te gustarían y anota las palabras clave utilizadas en común. Asegúrate que tu curriculum incluya esas palabras.
17. Crea una versión no tradicional de tu curriculum - por ejemplo, un curriculum gráfico o en video.
18. Si tu curriculum tiene un enunciado de objetivo, cámbiala por un enunciado de resumen.
19. Escribe tus respuestas a 10 preguntas difíciles en una entrevista.
20. Grábate a ti mismo respondiendo las 10 preguntas difíciles de una entrevista y practica hasta que ames tus respuestas (después elige 10 preguntas más).
21. Prepara y practica tu discurso de elevador: Para profundizar pueden ver todo el artículo relacionado aquí.
22. Crea un enunciado de branding personal.
23. Coloca tu enunciado de branding personal en todos tus perfiles online y en tu firma de email.
24. Actualiza la información de tu perfil en Monster.com: En casos como el mío, en todas las bolsas de trabajo en que te hayas dado de alta.
25. Encuentra nuevas formas eficientes de comunicarte en el trabajo. El email puede ser lento. ¿Cuál es la siguiente mejor cosa?
26. Crea una agenda de búsqueda de trabajo - y apégate a ella.
27. Lee un libro acerca de liderazgo.
28. Lee un libro acerca de trabajo en equipo o colaboración.
29. Pídele a un colega al que admires que te recomiende un libro de desarrollo profesional (después dale seguimiento enviándole tus comentarios y reflexiones).
30. Lee un libro relacionado con tu industria.
31. Pide a los contactos que admires que te recomienden algunos libros relacionados con tu industria (después dales seguimiento enviándoles comentarios y reflexiones).
32. Después de leer un libro de desarrollo profesional, escribe un repaso o resumen y compártelo con tus contactos.
33. Inicia un club de lectura de libros de desarrollo profesional con otros buscadores de empleo o compañeros de trabajo.
34. Evalúa tu red de contactos profesionales para asegurarte de que está en buena forma.
35. Completa tu perfil en sitios y plataformas de networking (o red de contactos) profesional.
36. Encuentra una forma de ayudar a alguien de tu red de contactos (y repite seguido esta táctica - en el networking se necesitan muchos "dar" por cada "tomar").
37. Realiza una pregunta relacionada con empleos en un sitio de preguntas y respuestas como Quora.
38. Responde una pregunta relacionada con empleos en Quora.
39. Conviértete en un adicto a las redes sociales y construye perfiles relacionados a tu carrera en Facebook, BeKnown y Twitter.
40. Constantemente crea redes de contactos tanto en línea como en persona.
41. Fija una meta mensual de nuevos contactos - por ejemplo, cinco nuevos contactos por mes en BeKnown.
42. Fíjate una meta a ti mismo y después haz network - encuentra algunas conexiones para ayudarte a llegar a donde quieres estar.
43. Crea un club o grupo de búsqueda de empleo (en línea o en el mundo real) para apoyo mutuo.
44. Crea un grupo en línea relacionado a tu industria o carrera.
45. Estudia un idioma nuevo (o trabaja en un idioma en el que estés fuera de forma).
46. Aprende un nuevo programa de software.
47. Inscríbete en un grupo o clase para hablar en público, actuar o improvisar para crear confianza.
48. Toma una clase de escritura (redacción).
49. Termina un grado (licenciatura, maestría, doctorado) o programa de certificación que te llevará al siguiente nivel en tu carrera.
50. Explora la idea de convertir un pasatiempo en un negocio secundario.
51. Asegúrate de que estás obteniendo la mayor información de internet (con alertas web y demás).

Me parecieron muy buenos consejos, más adelante esperen el enfoque de Jorge Muniain acerca de un curriculum exitoso.

Nuevamente la fuente original para los que quiera leerlo en inglés y ver los demás artículos de Monster.com que han resultado muy buenos y bien redactados:
New Year, New Job: 51 New Job-Search Tactics to Try | MonsterWorking by Charles Purdy.

Camino a la entrevista

En camino a mi primera entrevista de trabajo en años pensé en qué factores podrían arruinar mi entrevista y cuáles podrían impulsarla. La simple palabra entrevista da nervios, pues es prácticamente el momento en que hacemos el primer contacto cara a cara con la empresa para la que queremos trabajar y podemos quedar muy bien o muy mal.
 Hay que considerar el atuendo en toda su extensión, la documentación a llevar, la hora de llegada y lo que se va a decir y responder (la entrevista en sí misma).
Atuendo
Primero, ¿qué vestir? Es una pregunta simple con una respuesta no tan simple. En cuanto a colores, se recomiendan los colores sobrios, serios, oscuros, aunque es cierto que estos colores crean una buena impresión, no es precisamente lo mejor que se puede hacer seguir ciegamente este consejo. Para la piel morena el color oscuro, sobre todo el café, no sirve, lo mejor son colores más cálidos y claros. Muchos creen que el café es "feo", pero para la piel clara un café oscuro combinado con blanco o beige es muy elegante y distinguido. A evitarse el rojo, a menos que sea en pequeños detalles pues es un color que atrae mucho a la vista y puede usarse a favor en joyería pequeña. El negro es tan común que debe usarse como úlimo recurso, a menos que tengamos nervios o inseguridad y no queramos preocuparnos por la ropa, es el color más cómodo y fácil. Trajes sastre es la recomendación, con corbata y camisa o blusa y falda, aunque recomiendo más el pantalón por su comodidad. Un consejo útil para unos zapatos impecables es traerlos en el coche y cambiarse antes de la entevista o traerlos en una bolsita muy disimulada. El saco ponérselo antes de llegar a la entrevista y no traerlo puesto todo el día para evitar mancharlo por accidente.
Pasemos a lo realmente importante ahora. Documentación, hora de llegada y entrevista.
Documentos
Es importante preguntar antes de la entrevista qué documentos es necesario llevar, aún así siempre es importante traer a la mano los siguientes pero no entregarlos hasta que se les solicite.
- 2 identificaciones, preferentemente IFE y cédula o pasaporte. El IFE en caso de que haya que dejar una identificación a la entrada, es la única identificación que recomiendo dejar en los registros de la entrada a empresas porque es la que menos complicaciones tiene para ser repuesta en caso de pérdida. La cédula da más seriedad y recomiendo entregarla solamente para la entrevista. También es bueno traer siempre 2 copias claras de cada una a la mano, si no se ve la foto en la copia, no vale la pena.
- Currículum en todos los idiomas que digamos hablar en un nivel intermedio o superior. A pesar de que no lo soliciten, llevar un currículum en inglés siempre es una excelente carta de presentación, ahora que si argumentamos hablar francés, sería de esperar un CV en ese idioma. Pero si el idioma se sabe en un nivel básico, no recomiendo el CV en ese idioma porque crearía expectativas erróneas por parte de la empresa.
- Solicitud debidamente elaborada: aunque estoy totalmente en contra de las solicitudes, hay empresas que siguen pidiéndolas, incluso yo las requiero para contratar personal. A pesar de que no me gustan, debo usarlas porque en México no hay cultura de elaboración de CV correctos y precisos, por lo que la solicitud tiene todos los datos que a la empresa le "interesa" saber. Mi protesta es acerca de esos datos y si realmente son indicadores para contratación. Dedicaré otro post a la falta de ética y la poca funcionalidad de este documento. El punto en este aspecto es que se debe tener una solicitud realizada en caso de duda.
- Datos importantes. En este caso recomiendo una hoja o una tarjeta donde tener escrito esos largos números imposibles de memorizar pero que por alguna razón solicitan escribir prácticamente de memoria. Me refiero a CURP, No. de Seguro Social, RFC, etc. En esta entrevista me pidieron escribir estos datos en una solicitud elaborada por ellos y sinceramente no los sé de memoria.
Hora de llegada
Esto es muy simple pero es una recomendación que se debe seguir de forma estricta. Llegar lo suficientemente temprano para estacionar el coche, la última revisión ante el espejo, pasar al baño, revisar por última vez los papeles, buscar la oficina o edificio correspondiente y llegar sin jadear al lugar exacto de la entrevista. Todo lo anterior se debe hacer para estar 10 minutos antes de la entrevista en el lugar, no recomiendo más porque si no hay dónde sentarse puede ser pesado, si llegamos con más tiempo la espera se hará larga y llegaremos ante el entrevistador con cara de aburrimiento. De llegar más tarde, las oportunidades se pierden.
Entrevista
Al hablar, algunos dicen que es importante enfatizar el YO HE HECHO, YO LOGRÉ, etc., pero soy mala para hablar de mí, mí, mí y alabarme al mismo tiempo. Es decir, si no sale natural, es peligroso usar esta técnica. Lo más recomendable es mencionar los logros junto con las labores diarias y permitir que el entrevistador determine (mentalmente) si lo considera un logro o no. Pero se debe hacer énfasis en lo aprendido, eso siempre es buena carta de presentación, ya sea en trabajos anteriores, cursos, escuela, mentores o líderes; el aprendizajes es una característica deseable, no implica alardear de uno mismo y es un gran logro digno de orgullo, además de que indica qué NO nos tendrá que enseñar la empresa que nos contrate y el ahorro que representa para ellos.
Lo que sí es necesario evitar a toda costa: tener objetos en las manos (a menos que ellos los pongan en nuestras manos, como una pluma), morderse las uñas, bailar en la silla, tomar agua compulsivamente, gritar, susurrar, ser insistentes y en exceso serviciales, decir malas palabras, expresarse mal de alguien o algo (significa que no sabemos respetar nada y nos elimina en automático de pasar a otros filtros), reirse (en serio, es muestra de nerviosismo y una reacción no controlada del cuerpo) sin que haya habido chiste de por medio, implica una falta de respeto hacia nuestro interlocutor pues expresamos que no lo tomamos en serio; entre otras faltas de respeto o muestras de nerviosismo extremo.
Los nervios nos traicionan en el peor momento, pero es importante pensar que la empresa que nos entrevista no es la última en el mundo y que sólo hay dos opciones: contratación o no. Así que tenemos el 50% de posibilidad de ser contratados, es mejor que cualquier otra probabilidad en estos momentos en el mercado (ganar la loteria, heredar una fortuna, encontrar dinero en la calle), los nervios no ayudan en este caso, sólo empujan todo al 50% de no ser contratados.
Cuando nos hacen preguntas, se debe contestar de forma sencilla, elocuente y natural. Las respuestas largas causan deseos por parte del entrevistador de terminar la plática. Mientras estemos en la sección de preguntas y respuestas, limitarnos a responder; cuando se nos pregunte o invite a agregar algún comentario, dedicar ese tiempo a los aspectos que creamos importantes y no fueron tocados.
IMPORTANTE: Durante toda la entrevista damos a conocer nuestra personalidad y se toma nota de todo lo que decimos, de hecho todo está sujeto a comprobación, por lo que mentir no es una opción. Es mejor declarar ignorancia acerca de un tema que después tener que sostener la mentira.

Mi historia termina cuando llegué temprano, bien vestida a la entrevista, con currículum español-inglés y no me gustó el trabajo, tenían contratación prácticamente inmediata sin importar tanto el grado académico, no prestaciones, esquema de pago dudoso y no entendieron el currículum en inglés.
Para mediados de diciembre, cerca de Navidad, es probable que tenga otra entrevista por la cual tuve que pasar por varios filtros, debí hacer un examen en inglés, hice pruebas psicométricas, saben comunicarse por correo electrónico y es en mi área. Así que mis expectativas se están formando sobre una base más visible y seria.

Bolsas de trabajo y cómo llegar a la primera entrevista

Tener trabajo es algo necesario, pero no siempre sabemos dónde buscarlo. Cuando quiero checar el mercado y ver lo que las empresas ofrecen, reviso las bolsas de trabajo en línea, hay varias que son útiles. Lo que más me gusta de ellas es que, si no tienes idea de cómo hacerlo, usan plantillas para que elabores un currículum bastante aceptable e incluso profesional.
http://inicio.monster.com.mx/
http://www.bumeran.com.mx/
http://www.occ.com.mx/
http://www.computrabajo.com.mx/
http://www.zonajobs.com.mx/
www.opcionempleo.com.mx

Estos sitios ofrecen un registro gratuito para todo aquél que busque trabajo, esto porque las empresas pagan para colocar sus anuncios de empleo.
Al registrarte puedes entrar a la opción de realizar y subir tu currículum, siempre con la plantilla o formato que cada página te da, esto es contestando una serie de preguntas que conformarán tu currículum ya terminado.
Es importante ver cada página, saber lo que pide, no mentir en los datos y ser coherente en las respuestas. Hay que dedicarle tiempo a cada página porque las preguntas suelen ser distintas o incluso hay algunas que no se hacen en todas las bolsas de trabajo.
Una vez realizado el currículum, se puede iniciar una búsqueda avanzada del empleo deseado con las características que deseamos. La mayoría de ellos no incluyen el sueldo, esto realmente no tiene sentido, es como publicar que vendes algo pero no pones el precio, es ilógico pero es la realidad.
Hay que buscar varias opciones porque no todas van a responder siquiera a nuestros envíos de currículum, reciben tantos que casi siempre hacen caso a los primeros que envían sus CV.
La función primordial de estas páginas es brindar un punto de contacto inicial entre el aspirante y la empresa para lograr una primera entrevista. Este punto (la entrevista) es considerado el punto más importante de todo el proceso de búsqueda, lo es de cierto modo, no es tan difícil, lo que lo hace pesado es que es un momento de mucha tensión y dominan los nervios en ese momento.
El objetivo de esta entrada es mostrar las opciones para buscar esa primera entrevista, es un paso básico y no debe saltarse nunca en la búsqueda de empleo.

Tenshi