Navegando por diferentes bolsas de trabajo, es fácil encontrar una variedad muy amplia de ofertas, aunque las hay unas más tentadoras que otras. De hecho es de las más jugosas ofertas de las que hay que cuidarse.
Es seguro que más de una vez habrán visto en las bolsas de trabajo alguna leyenda que dice más o menos así: "No te dejes engañar por empleadores que te pidan dinero para realizar tu proceso de selección". Pero no se limita este fraude a pedir dinero, sino a colocar anuncios malintencionados. He identificado algunos de estos anuncios y realmente me sorprenden, pues hay desde lo muy obvio (deposita y te daremos una entrevista) hasta los más elaborados (sólo haz tu prueba de inglés [con costo] para seguir). Los obvios son los menos, pues cada vez piensan más en cómo anunciarse para parecer serios.
Hay factores que nos permiten identificar cuando alguien nos quiere engañar con un anuncio laboral:
Dirección de e-mail
Usualmente es rhumanosLALA@hotmail.com o reclutamientobimbo@gmail.com. Casi cualquier empresa de mediana hacia arriba tiene su sitio web con correo electrónico propio. Consulta la página web OFICIAL de la empresa que te interesa antes de enviar cualquier dato personal o asistir a una cita.
Empresas de renombre
¿Quién puede resistirse a enviar un CV a una de las grandes empresas? Imaginarnos trabajando en Coca, Pepsi, Bimbo, Lala (menciono mucho este ejemplo porque identifiqué un anuncio fraudulento a nombre de esta empresa hace poco tiempo) o cualquier otro de los pesos pesados en el país. Cuando en la plaza del puesto indican que trabajarás en el corporativo, se vuelve más suculenta la oferta. En este caso debemos tener en cuenta que estas empresas rara vez utilizan una bolsa de trabajo comercial en internet, usualmente manejan su contratación de forma anónima a través de agencias (Manpower, Adecco, Page Personnel, etc.) o exclusivamente en su sitio web como Grupo Modelo o Game Planet.
Oferta tentandora
La oferta es tan buena que parece irreal: Esto ya es una señal de alerta. Si estamos en el mercado laboral mucho tiempo, prácticamente sabemos los sueldos que se ofrecen para nuestra área de interés, además tendemos a saber cuánto valen nuestras habilidades. Lo anterior indica que hemos monitoreados bolsas de trabajo, agencias, páginas de empresas y anuncios en el periódico de forma constante, sabiendo cuáles son los sueldos a los que podemos aspirar. La oferta puede ser más sospechosa si piden poca experiencia o habilidades por un sueldo casi gerencial. La única recomendación que puedo hacer al respecto es mantenerse alerta ante cualquier sueldo que salga del rango deseado e investigar más del probable empleador.
Exceso de comunicación
Cuando una empresa se comunica de más contigo, debes sospechar. Si envían varios correos pueden estar mostrando desesperación, aunque también significa que quieren darte a entender que tienen interés en ti. Usualmente los empleados del área de Recursos Humanos de una empresa te hablarán de forma personal pero fría (Estimada Srita. Susanita Fulanita, nos comunicamos con usted acerca de su perfil en X bolsa electrónica de trabajo), al contrario de un anuncio un poco más amateur o posible fraude que escriben cientos de correos que son impersonales pero muy cálidos en el trato (Te escribimos porque pensamos que tu perfil es el indicado para trabajar en nuestra empresa, tienes cualidades ideales para ser contratado).
Otro factor del lenguaje que he notado en este tipo de comunicaciones es el exceso de adjetivos calificativos que hacen sentir al solicitante que es el más apto entre miles. La realidad es que ninguna empresa seria dará falsas esperanzas ni se comunicará más de lo necesario con un futuro empleado, por la simple razón de que los solicitantes de empleo piden sueldos del tamaño de su ego y es misión del empleador ofrecer el sueldo más bajo posible.
Tests (pruebas, exámenes) sorpresa
Por lo que he leído en internet, ésta es la estafa más común y obviamente la señal de alerta más fuerte e inequívoca de que algo anda mal con este empleador. Suelen pedir exámenes médicos, de aptitudes, psicológicos, de idiomas, etc. El problema no es que se apliquen tests, el problema es cuando cobran por ellos. Además, siempre usan el argumento de que "devolverán el total del costo del test en caso de que seas contratado". Al momento de encontrar un test sorpresa como éstos, lo mejor es denunciar el anuncio con la bolsa de trabajo correspondiente y dejar de comunicarse con la empresa.
Usualmente una empresa que nos cobre o haga pagar algo por anticipado NO nos va a contratar, siento decirlo pero la relación acabará una vez hayan hecho el pago o, en el mejor de los casos, hayan realizado el test que normalmente no aprobarán por más conocimientos que tengan.
Promesas de contratación
Los anuncios engañosos más inteligentes suelen hacerte tests previos o una entrevista virtual, normalmente una serie de preguntas filtro y después decirte que eres un candidato bastante elegible y que tienen prioridad para contratarte, pero que necesitan una base más sólida para hacerlo, por lo cual deberás hacer un examen que les dé a ellos un indicador requerido por recursos humanos. En fin, cuando esto suceda, podemos proceder, pero sólo si el examen o test a aplicar NO es cobrado, en caso contrario seguir el consejo anterior.
Dinero
Siempre, tarde o temprano, aparece el tema del dinero, pero el que ellos te quieren cobrar a ti. Los más obvios simplemente piden un pago para poder ser admitido entre los candidatos. Los más inteligentes lo esconden y le ponen otros nombres. Ya mencioné los exámenes con costo, pero también existen los costos por capacitaciones previas a la contratación, que usualmente son "obligatorias" para que el solicitante pase a la "siguiente etapa". Cabe aclarar que la siguiente etapa no siempre llega.
Citas y entrevistas fuera de la empresa
Si una persona te cita a una entrevista en un café o un restaurante, debes empezar a preocuparte, pues eso puede indicar que no tienen oficina y no laboran para ninguna empresa. Lo mejor siempre será averiguar en la empresa, realizar una visita en la dirección física y constatar que exista (la empresa y la persona que contrata).
Otro tipo de estafa muy común es publicar en bolsas de trabajo acerca de empleos en ventas e invitarte a sesiones informativas o juntas de capacitación previas. Éste es uno de los anuncios más usados por los reclutadores de pirámides y multiniveles. No soy enemiga del multinivel, muy al contrario, realizo ventas de cosméticos de una empresa multinivel. El problema es que buscar trabajo en una bolsa de trabajo implica que queremos estar bajo un esquema más rígido, con una jerarquía y un sueldo (palabra clave) fijo o semifijo. Las pirámides, multiniveles y demás esquemas de network marketing (legal e ilegal) exigen la inversión del vendedor en sus productos, es decir que el producto debe ser adquirido en su totalidad por el vendedor para después ser revendido por éste. Además que requieren que se inviten a más vendedores que trabajen bajo el mismo esquema. Lo considero estafa cuando el anuncio está redactado de forma que el buscador de empleo cree que trabajará tiempo completo para una empresa con un sueldo fijo de por medio cuando la realidad es que el sueldo es variable y sin contrato de trabajo.
Aún la búsqueda más efectiva de empleo es un trabajo agotador, que puede echarse a perder en un instante si no evaluamos correctamente las opciones. En este caso, contrario a mi costumbre, es preferible desconfiar un poquito más de lo usual, preguntarse de la veracidad del anuncio e investigar mucho al contratante.
Tenshi
